EQUIPE NOTA 10
Equipe de água composta pelos profissionais srs. Antônio Carlos Leite e Manoel Caldeira lotados no polo de Itaquaquecetuba; receberam índice máximo em avaliações nos serviços de ruas.
Parabéns a equipe! Contamos com a continuidade na aplicação dos procedimentos técnicos e de organização, tornando-se exemplos a serem seguidos e reconhecidos por toda a força de trabalho de nossa empresa.
PO– PROCEDIMENTO OPERACIONAL
NAS RUAS EDGE
Os Procedimentos Organizacionais (PO), vem sendo aplicado sistematicamente por nossa equipe multidisciplinar, conferindo a qualidade dos trabalhos, instruindo as equipes e tirando as dúvidas da nossa força de trabalho, contribuindo para o melhor entendimento de nossas equipes e informando qual a importância de se fazer um bom recorte da capa, separar os materiais, compactar a reposição em camadas, executar o invólucro de areia na rede e deixar a vala com a base de BGS sem contaminantes tipo barro, madeiras, resto de entulho, entre outros. Em Suzano o Téc. de Segurança do Trabalho Gilmar, está empenhado nas vistorias de campo e aplicando o Procedimento Organizacional da empresa, uma ferramenta de avaliação dos serviços executados pela CTL Engenharia através de sua força de trabalho nas ruas, com este procedimento estamos contribuindo para a qualificação dos profissionais envolvido nos mais diversos ambientes, com as mais variadas personalidades. Estas visitas incluem também preleções de comportamento: como entrar em contato com o cliente, como orientar pessoas próximas dos trabalhos, ajudar pessoas com mobilidade reduzida, como tratar deficientes visuais, cadeirantes, entre outras, sempre com dedicação e respeito pelo próximo.
CTL Engenharia recebe da
Unidade de Negócio Leste – SABESP,
o troféu de reconhecimento
no Programa 5S.
A Unidade de Negócio Leste – ML – SABESP realizou no dia 28 de fevereiro, no Espaço Vida em São Paulo, o Evento Anual de Reconhecimento, onde a CTL Engenharia recebeu o troféu de primeiro lugar, na categoria fornecedor, para o Programa 5S, com índice de conformidade de 88, 86%. O Programa 5S foi implantado na CTL Engenharia em 2016 e tem como objetivo promover a mudança comportamental, eliminação de desperdícios, melhoria contínua na execução dos serviços, bem estar e segurança da força de trabalho, baseado na aplicação e aprendizado dos cinco sensos: Queremos parabenizar todos os profissionais comprometidos com o Programa 5S na CTL, gestores das áreas loteadas, facilitadores, multiplicadores, auditores internos e força de trabalho. Essa conquista é de todos! Nosso agradecimento a todos os profissionais da equipe técnica da Unidade de Gerenciamento Regional do Alto Tietê e Comitê de Auditoria do Programa 5S na Unidade de Negócio Leste – SABESP, que por meio da troca de conhecimento e experiências, tem agregado valor e crescimento a CTL Engenharia. Somos parceiros!
CTL na trilha da Gestão para Excelência: Aprendizado Organizacional e Inovação
O Fundamento APRENDIZADO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO é desdobrado nos seguintes temas: ü Aperfeiçoamento ü Competências essenciais ü Conhecimento ü Inovação O conhecimento é o fato ou a condição do saber, obtido através da vivência, da experiência ou de uma associação. Todo este saber reside ou tem potencial para ser guardado na nossa mente, e/ou ser armazenado em uma organização, nos seus processos, produtos, serviços, sistemas e documentos. A gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente nas organizações, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização. Em contrapartida, todos os colaboradores podem usufruir de todo o conhecimento presente na organização. A CTL Engenharia promove a gestão do conhecimento de forma corporativa e estratégica, focado nas diretrizes empresariais, na Missão e na Visão de Futuro e que envolve a gestão das competências, o mapeamento e a definição dos conhecimentos relevantes para os processos e alcance de resultados, métodos de captação e compartilhamento com base no aprendizado organizacional. A formação de grupos de trabalho multidisciplinares, grupos de projeto, elaboração de matriz de capacitação e desenvolvimento, treinamentos on the job, benchmarking, entres outras práticas, nos permite criar um ambiente favorável para a busca e geração de conhecimento. Por: Equipe EDGE – Equipe de Desenvolvimento e Gestão da Excelência Guia de Referência da Gestão para Excelência – 21ª Edição.
Vamos falar mais sobre ética?
A Ética pode ser entendida como o conjunto de princípios que fundamentam a conduta humana com base nos valores de um determinado indivíduo ou de uma coletividade. A Ética vai além do Direito e da Moral, por não sofrer influências históricas e não depender de sanções para ser exercida.
Condutas éticas geram reflexos positivos, tanto para a organização quanto para seus empregados, na medida em que aumentam a produtividade, estimulam a harmonia no ambiente de trabalho e ajudam no desenvolvimento profissional dos que o compõem.
Estimular a ética no ambiente de trabalho deve ser um objetivo visado por todos que fazem parte da CTL Engenharia. Os colaboradores que embasam suas ações e comportamentos visando ao respeito e à cooperação também se beneficiam por um ambiente de trabalho ético. Criar e cultivar laços com outros funcionários e líderes, desenvolver uma reputação positiva e promover um ambiente de trabalho harmonioso certamente gerarão reflexos benéficos para a carreira de quem adota um rígido código de conduta profissional.
A Importância da ética profissional
Uma conduta ética no trabalho, seguindo padrões e valores, tanto da sociedade, quanto da própria organização são essenciais para o alcance da excelência profissional. Não basta apenas estar em constante aperfeiçoamento para conquistar credibilidade profissional, é preciso assumir uma postura ética. Através dela ganhamos confiança e respeito de superiores, colegas de trabalho, fornecedores, clientes e da sociedade.
Compromisso, Integridade, Transparência, Liderança, Respeito as Pessoas e ao Meio Ambiente são princípios fundamentais da nossa empresa. São eles que criam e reforçam a boa reputação da CTL junto as partes interessadas e, por isso, devem ser aplicados em tudo o que fazemos.
É pelos nossos comportamentos, atitudes e decisões que somos avaliados pelos clientes, fornecedores, sociedade e parceiros de negócio. É pela aplicação consistente dos nossos princípios que ganhamos e mantemos a sua confiança, o nosso ativo mais precioso.
Em breve, nosso manual de conduta e ética vem ai!
Viver de acordo com os nossos valores!
Acreditamos que a ação de cada um de nós faz a diferença e que juntos conseguimos construir uma empresa que é motivo de orgulho para todos!
Obra CT Cidade Nova
A CTL Engenharia concluiu, para o Consórcio CT Cidade Nova, mais um trecho do Coletor Tronco Cidade Nova no Rio de Janeiro no mês de fevereiro. Foram executados 176m de tubos de concreto, com diâmetro nominal de 1.000mm, cravados através de método não-destrutível utilizando-se o equipamento Shield. O trecho contemplado está situado no bairro Cidade Nova.
A construção do Coletor Tronco Cidade Nova integra o conjunto de obras de despoluição da Baía de Guanabara e faz parte do Programa de Saneamento Ambiental dos Municípios do Entorno da Baía de Guanabara – PSAM, da Secretaria de Estado do Ambiente. Ao todo, serão 4,5km de coletor para captação de esgoto sanitário de parte de seis bairros da cidade do Rio de Janeiro (Centro, Catumbi, Cidade Nova, Estácio, Rio Comprido e Santa Teresa). Essas obras são objeto do contrato SEA/UEPSAM Nº 002/2015, firmado entre a Secretaria De Estado do Ambiente – RJ e o Consórcio CT Cidade Nova – formado pelas empresas Passarelli e CTL Engenharia.
Todo esse esgoto é lançado diariamente in natura (sem tratamento) no Canal do Mangue, que desemboca na Baía de Guanabara. Com a conclusão da obra, parte do esgoto será captada e levada para tratamento na Estação de Tratamentos de Esgotos Alegria, situada no bairro do Caju e depois de tratado, retornará para a Baía de Guanabara.
Esse tratamento afetará a vida de cerca de 163,5 mil habitantes e trará uma melhora significativa na qualidade de vida dessas pessoas, além de um grande ganho ambiental para a região e para a fauna e a flora da Baía de Guanabara.”
UGR ALTO TIETÊ
Entramos para o XI ano de prestação de serviços no contrato global sourcing na UGR Alto Tietê, obtendo 100% da performance solicitante, onde estamos comprometidos com a conclusão do novo modelo de contrato em sua íntegra com profissionalismo, garantindo a qualidade e prazos na execução dos serviços.
Esta é e será sempre a filosofia de trabalho da empresa CTL ENGENHARIA LTDA, com 40 anos de experiência em saneamento básico.
AUDITORIA DO PROGRAMA 5S
A CTL Engenharia recebeu o Sr. Silvio Rogério, auditor da (SABESP), no dia 24/01/2018 nos canteiros de ITAQUAQUECETUBA e SUZANO, para vistoria de rotina pré agendada, conforme procedimentos onde fomos avaliados por nossa aplicação do sistema de melhoria contínua em nossas áreas loteadas.
Em breve estaremos recebendo o relatório final com os apontamentos de oportunidades de melhorias.
SIMULADO DE SINISTRO NO CANTEIRO DE ITAQUAQUECETUBA
Foi realizado no canteiro de Itaquaquecetuba, simulado de combate a princípio de incêndio, coordenado pelo Téc. de Segurança Benedito, com ênfase na identificação das unidades extintoras, localização, tipo de unidade e classe de aplicação e modo de uso.
No treinamento foram usadas as unidades de combate das instalações do canteiro, em situação real com fogo controlado no próprio local de trabalho para pratica de aplicação das unidades e suas eficácias, sempre controlada com incentivo aos membros que compõem a brigada de combate a princípio de incêndio do canteiro.
CONSÓRCIO CT CIDADE NOVA
Através do Método Não Destrutivo de Tubos Cravados (pipe jacking), o Consórcio CT Cidade Nova concluiu mais um trecho das obras do Coletor Tronco Cidade Nova - RJ com a máquina Herrenknecht AVN 1000mm, de propriedade da CTL ENGENHARIA.
Foram cravados 211 metros de tubos de concreto no diâmetro de 1000 mm entre os PV 8 e PV 9. Esse Coletor Tronco terá dois quilômetros de diâmetro 1500mm e dois quilômetros e duzentos metros de 1000mm para a captação do esgoto que atualmente é lançado diretamente no Canal do Mangue, e sua destinação adequada para tratamento na Estação de Tratamento de Esgoto de Alegria (ETE Alegria), já existente.
O Coletor captará o esgoto sanitário de parte da Cidade Nova, Centro, Catumbi, Rio Cumprido, Estácio e Santa Teresa. Esta obra beneficiará uma população de 163 mil pessoas e redução de 700 litros de esgoto por segundo que atualmente é lançado na Baia de Guanabara."
PPD— PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE PERDAS
Devido às ações desenvolvidas por nossa força de trabalho, que interage com os sistemas de fornecimento de gás, a CTL em parceria com a COMGAS realizou nos dias 17 e 18/01/2018 palestra de reforço do PPD — Programa de Prevenção de Perdas nos canteiros de obras da CTL Engenharia de ITAQUA e de SUZANO, palestra de conscientização ministrada pelo Prof. Osni Oliveira Filho, com duração de 30 minutos, identificação de marcos, etc...
Esta medida é um plano de ação para evitar prováveis acidentes devido as intervenções de nossas equipes nas proximidades dos sistemas de abastecimento de gás.
OS 10 MANDAMENTOS DA QUALIDADE
Nosso instrutor Engº. Antônio O. Mirio Neto no intuito de colaborar com a equipe multidisciplinar EDGE que se empenha para implantar o MEG – Modelo de Excelência de Gestão na CTL, tomou para si a responsabilidade de orientar a força de trabalho ‘Como executar os dez mandamentos da qualidade’; treinando equipe por equipe e praticando passo a passo as atividades que se desenvolvem neste processo.
Este treinamento consiste na orientação dos trabalhadores em como fotografar os tipos de serviços que estão sendo executados e evidenciando à distância, o melhor ângulo, a abrangência da imagem, que demonstra as partes dos serviços em destaque e o imóvel beneficiado.
Em pouco tempo foi evidenciado a melhoria em algumas equipes com índices superiores aos apresentados anteriormente, nas avaliações diárias realizadas pela gerenciadora EGIS, responsável por avaliar concomitantemente os trabalhos nas ruas.
Os resultados estão bem evidentes na melhoria dos índices da maioria das equipes que passaram de média +/- 80.6 para 90.3, e até atingindo 100% como a equipe do Sr. Antônio Carlos Pereira Leite e Sr. Manoel Caldeira dos Santos.